负责企业人力资源信息系统的全面管理，包括运营维护、数据分析、流程优化以及用户培训等，以确保人力资源信息系统的稳定运行与持续优化，通过技术手段提升人力资源管理效率与水平。

①负责人力资源信息系统的日常监控与维护，确保系统稳定运行，及时发现并解决系统问题。

②根据业务需求，对EHR系统进行配置调整与优化，提升系统性能与用户体验。

③调研人力资源数据报表需求，生成数据分析报表。

④运用数据分析工具，对人力资源数据进行深度挖掘与分析，集成人力数据报表为管理层提供决策支持。

⑤根据EHR系统分析结果，提出人力资源策略优化建议，推动人力资源管理效能提升。

⑥识别并评估系统中人力资源管理流程的痛点，提出流程优化方案，跟踪流程优化实施效果，持续改进与优化管理流程。

⑦组织并实施人力资源信息系统的用户培训工作，确保用户能够熟练使用系统。

⑧提供日常技术支持与咨询服务，解答用户在使用过程中遇到的问题。

⑨收集用户反馈意见，不断优化系统界面与操作流程，提升用户满意度。

任职要求：

1、具有1-3年人力资源信息化相关工作经验者优先，熟悉人力资源管理e-HR软件的实施与运维。

2、了解人力资源管理软件EHR系统架构，了解其功能模块与操作流程。

3、具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门及团队有效沟通，推动项目顺利进行。

4、了解人力其他模块基本工作。