公招公考

引进条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；

5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6．具备岗位所需的其他条件详见《岗位计划表》。

（二）有以下情形之一的不能报名

1．现役军人；

2．全日制普通高校非2023年7月31日前毕业的人员，这类人员也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘；

3．涉嫌违法违纪行为正在接受审查调查的人员和尚未解除党纪政纪处分的人员；

4．曾因犯罪受过刑事处罚的；

5．在公务员招考和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；

6．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等相关规定应当回避的人员；

7．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

（三）对应聘人员的特别提醒

聘用对象实行最低5年服务期，服务期限自聘用之日起计算。报名考生须签订《宣恩县事业单位2023年引进人才诚信承诺书》（附件4），请各位应聘人员理性报考。

报名及资格审查

（一）报名

1．报名时间：自公告发布之日起至2023年11月1日12：00。

2．报名方式：应聘人员将报考岗位所需材料按报名要求发送至相应报名邮箱（见附件1）。

3．报名所需材料：《宣恩县事业单位2023年第二次引进高层次、紧缺急需人才报名表》（附件2）、本人身份证、毕业证、学位证、学信网学历在线验证报告、诚信承诺书、其他与报考岗位相关材料的扫描件。在编正式工作人员报考的，提供按干部人事管理权限经相关部门（单位）同意报考的书面意见扫描件。

4．对应聘人员的特别提醒：

（1）请应聘人员将身份证、学历学位证、资格证等扫描件截图编辑在附件2报名表word文档指定的方框中，确保报名信息准确无误后将相关资料以“姓名＋报考岗位名称及代码”命名，一次性打包后发送至相应电子邮箱，报名时间以工作人员收到邮件时间为准，截止时间为2023年11月1日12：00。凡发送两次及以上报名邮件的，工作人员将随机调取其中一次邮件作为报名依据，因填报信息错误或不规范不完整导致不符合岗位报考条件以及提交资料超过规定报名时间的，应聘人员自行承担相应后果。

（2）网上报名提交后，工作人员通过电子邮件回复资格审核结果。在报名期限内因资料发送不完整需补充资料的，补充资料时间截止2023年11月1日17：00，逾期不再受理，视作报名无效。

（3）每位应聘人员限报1个岗位。应聘人员在报名期间，未通过招聘单位审核的，可以重新选报其他岗位。

（二）网上资格审查

1．资格审查材料为应聘人员报名所提供材料，应聘人员的资格审查由招聘单位主管部门、用人单位和宣恩县人力资源和社会局负责。

2．符合条件的应聘人员与岗位计划数达不到3：1比例的，报恩施州人力资源和社会局同意，可保留（核减或取消）该岗位。

3．需要明确的相关问题

（1）毕业时间以毕业证填写的时间为准。应聘人员提供相关学历、学位、资格证等资料的时间截止到2023年7月31日，报考岗位有特殊要求的，按相关要求执行。国外、境外留学人员除需提供《公告》和《岗位计划表》中规定的材料外，还应于报名截止时间前提供教育部留学服务中心境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。

（2）《岗位计划表》中列明的岗位所需专业，系各单位依据教育部颁布的专业目录设定。对部分教育部专业目录中没有收录，但相关院校确有开设，应聘人员所学专业与《岗位表》中有关单位所列专业要求紧密相关的，经招聘单位同意，应聘人员可以报考。

（3）“专业工作经历”指从事与岗位所需专业相关的工作经历，具体界定由用人单位和主管部门负责解释，时间计算至报名起始时间，专业工作经历可累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职工作经历不作为报考岗位的专业工作经历。

（4）应聘人员报考资格审查贯穿引才工作始终。在报名、测试、体检、考察、聘用以及其他需要验明身份等环节中，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均取消应聘资格或者聘用资格。请应聘人员认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信报考。

测试

（一）测试内容

按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能和综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。

（二）测试方式

1．本科生不免笔试，采取“笔试＋面试”的方式测试。

2．研究生是否免笔试，根据岗位引进计划数与符合报考条件的研究生人数是否达到1：10再行决定。即岗位引进计划数与符合报考条件的研究生人数达不到1：10（不含10）的，报考该岗位的所有研究生直接进入面试；达到1：10（含10）的，报考该岗位的所有研究生采取“笔试＋面试”的方式测试。

3．宣恩县中等职业技术学校引进岗位采取无学生讲课的方式面试，其他引进岗位采取结构化的方式面试。

4．直接进行面试的岗位，面试成绩实行百分制，应聘人员的面试成绩即为测试总成绩；采取“笔试＋面试”方式测试的，测试总成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。根据考生笔试成绩按岗位招聘人数1：3的比例从到低分依次确定面试对象。面试入围人数达不到规定比例的，经招聘单位及其主管部门研究，按规定程序报恩施州人力资源和社会局同意，可保留（核减或取消）该招聘岗位。

5．同一岗位既有笔试对象，又有免笔试直接进入面试对象的，面试成绩为测试总成绩，笔试成绩只是确定面试对象依据，不计入总成绩。

6．根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》：“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”，符合条件的此类人员在报名时同步上传住培合格的相关材料，经县卫健局和县人社局审核确认后，可视为研究生，享受相应报考、测试政策。未在报名时限内上传的，视作放弃享受“两个同等对待”政策。

7．本次人才引进设置最低合格分数线，测试成绩均实行百分制，精确到小数点后3位，折算前的笔试、面试单科成绩低于60分的，均不能进入下一招聘程序。

8．具体测试方式根据岗位报考实际情况确定，确定后将与测试时间、地点在宣恩县人民政府网另行公告，“宣恩人社”微信公众号将同步转载。