HRBP（培训）
岗位职责：
1. 培训规划与策略
1）根据公司的战略目标和业务需求，制定全面的培训规划和策略。
2）定期评估培训效果，调整和优化培训计划，以确保其与公司发展保持一致。
2. 培训课程开发与设计
-自主开发或引入外部优质资源，设计和更新各类培训课程，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。
2）确保培训课程内容丰富、实用，符合公司文化及业务发展需求。
3. 培训实施与管理
1）组织并实施各类培训项目，包括安排培训时间、地点、师资等。
2）监控培训过程，及时解决出现的问题，保证培训的顺利进行。
4. 培训效果评估
1)建立科学的培训效果评估体系，收集和分析培训反馈数据。
2)整理培训效果，为决策提供数据支持和改进建议。
5. 内部培训师团队建设
1)选拔、培养和管理内部培训师队伍，提高其授课能力和专业水平。
2)制定内部培训师激励机制，激发其积极性和创造力。
6. 培训资源管理
1）合理管理和分配培训预算，确保资源的有效利用。
2）维护和更新培训设施、教材等相关资源。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2. 具有3年以上培训管理经验，熟悉各类培训方法和工具。
3. 具备优秀的课程设计和开发能力，能够独立完成培训课程的策划与编写。
4. 拥有良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与不同部门合作。
5. 较强的分析和解决问题的能力，能够根据培训效果评估提出切实可行的改进方案。

地点：深圳盐田区大梅沙万科中心6楼 （通勤自理）